
Zip-Clip reconnaît que ses activités ont un impact sur l’environnement aux niveaux local, régional et mondial. Zip-Clip reconnaît sa responsabilité dans la protection de l’environnement, de la santé et de la sécurité de ses employés et de la communauté au sens large.
ZIP-CLIP S’ENGAGE À :
POUR ATTEINDRE CES OBJECTIFS, NOUS ALLONS :
Nos locaux sont équipés d’un système d’éclairage automatique, ce qui permet d’éviter toute consommation d’énergie inutile. Ces éléments ont contribué à l’obtention de la note EXCELLENT de la BREEAM, soulignant non seulement l’efficacité du bâtiment, mais aussi l’engagement de Zip-Clip en faveur de l’environnement.
Matthew Clay-Michael
PDG
Ref. BM-01-02, Issue: 003, Janvier 2023
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POLITIQUE RELATIVE À L’ESCLAVAGE MODERNE ET À LA TRAITE DES ÊTRES HUMAINS
Zip-Clip Ltd. est fière d’afficher un bilan irréprochable en matière de comportement éthique.
Nous y parvenons grâce à l’adoption de valeurs fondamentales solides, intégrées dans l’ensemble de nos politiques et processus d’entreprise.
Chaque employé de Zip-Clip connaît le code de conduite de l’entreprise et reçoit une copie de nos politiques dans son manuel de l’employé.
Zip-Clip attend de toutes les personnes travaillant avec nous ou en notre nom qu’elles soutiennent et respectent les mesures suivantes visant à lutter contre l’esclavage moderne :
L’esclavage moderne est un terme qui englobe l’esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire, le travail sous contrainte ainsi que le travail des enfants et la traite des êtres humains. La traite des êtres humains désigne le fait qu’une personne organise ou facilite le déplacement d’une autre personne dans le but de l’exploiter. L’esclavage moderne constitue un crime et une violation des droits humains fondamentaux.
Nous adoptons une tolérance zéro vis-à-vis de l’esclavage moderne au sein de notre organisation et de nos chaînes d’approvisionnement.
La prévention, la détection et la dénonciation de l’esclavage moderne dans toute partie de notre organisation ou de notre chaîne d’approvisionnement sont de la responsabilité de toutes les personnes travaillant pour nous ou en notre nom. Les travailleurs ne doivent ni participer à, ni faciliter, ni omettre de signaler toute activité pouvant entraîner ou suggérer une violation de cette politique.
Nous nous engageons à collaborer avec nos parties prenantes et nos fournisseurs pour évaluer les risques liés à l’esclavage moderne dans nos opérations et notre chaîne d’approvisionnement.
Nous adoptons une approche fondée sur les risques dans nos processus contractuels et nous les réévaluons régulièrement. Nous évaluons si les circonstances justifient l’inclusion d’interdictions spécifiques contre le recours à l’esclavage moderne et au travail de personnes victimes de traite dans nos contrats avec des tiers. En fonction de cette approche fondée sur les risques, nous évaluerons également l’opportunité de contacter nos fournisseurs pour leur demander de se conformer à notre Code de Conduite, lequel définit les normes minimales requises pour lutter contre l’esclavage moderne et la traite.
Toutes les agences de recrutement et autres tiers fournissant de la main-d’œuvre à notre organisation doivent confirmer leur conformité à notre code de conduite.
Dans le cadre de notre processus continu d’évaluation des risques et de diligence raisonnable, nous envisagerons si les circonstances justifient la réalisation d’audits de nos fournisseurs afin de vérifier leur conformité à notre Code de Conduite.
Si nous découvrons que d’autres personnes ou organisations travaillant en notre nom ont enfreint cette politique, nous prendrons les mesures appropriées. Celles-ci peuvent aller de la recherche d’un remède à ces violations — si cela constitue la meilleure solution pour les personnes concernées — à la rupture des relations avec les entités impliquées.
Matthew Clay-Michael
Co-directeur général
(Dernière révision : janvier 2025)
Réf. : BM-01-07, Édition 4, Avril 2023
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“Satisfaire nos clients en leur fournissant des produits et des services qui dépassent leurs attentes.”
“Zip-Clip y parvient grâce à l’amélioration continue, au travail d’équipe et à l’application efficace de son système de gestion de la qualité, tel qu’il est décrit dans son catalogue”
Matthew Clay-Michael
PDG
Ref: BM-01-01, Issue 3, January 2023
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Si vous estimez que nous n’avons pas traité vos données conformément au présent avis de confidentialité, vous devez nous en informer dès que possible. Vous avez également le droit de déposer une plainte auprès de l’Information Commissioner’s Office (bureau du commissaire à l’information). Des informations sur la marche à suivre sont disponibles sur le site web de l’ICO à l’adresse suivante : www.ico.org.uk.
Matthew Clay-Michael
PDG
Ref. BM-01-09, Issue: 001, Janvier 2023